Hợp Đồng Lao Động Có Thời Hạn Và Không Có Thời Hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng của hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì? ưu điểm nhược điểm của loại hợp đồng này như thế nào? những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hiện nay hợp đồng lao động được chia làm 2 loại là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng không xác định thời hạn có đặc điểm sau:

Thời hạn: Không có thời hạn cụ thể.

Sự ổn định: Mang lại cảm giác an toàn và ổn định cho người lao động.

Quyền lợi: Người lao động thường được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng lao động có thời hạn, như: Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ; Được ưu tiên khi tuyển dụng, đào tạo; Có quyền được tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan đến công việc.

Điều kiện chấm dứt: Hợp đồng có thể chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên, hoặc khi có một trong các trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động (ví dụ: người lao động nghỉ hưu, người lao động mất năng lực lao động, doanh nghiệp phá sản...).

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động (theo quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao Động) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, người sử dụng lao động và người lao động không quy định trước thời điểm kết thúc hợp đồng. Nói cách khác, hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên có yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:

Yêu cầu công việc hoặc vi phạm hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng có thể gặp một số khó khăn.

Gánh nặng cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, điều này có thể gây ra một số khó khăn trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh.

Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Nắm rõ ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ giúp người lao động lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp với nhu cầu và mục đích của mình, theo đó có đảm bảo lợi ích tối đa.

Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động có cảm giác an tâm và ổn định hơn trong công việc.

Tạo động lực làm việc: Khi có một công việc ổn định, người lao động sẽ có động lực để cống hiến và phát triển bản thân.

Giảm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Cân nhắc ký hợp đồng lao động nào là vấn đề mà nhiều lao động sẽ gặp trong quá trình thỏa thuận làm việc. Dưới đây sẽ là một vài lưu ý giúp người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp.

Đối với những vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư... thường được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Đối với những người lao động có năng lực, kinh nghiệm: Những người lao động có năng lực, kinh nghiệm và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp thường được ưu tiên ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài: Để giữ chân những nhân tài, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn kèm theo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Trên đây ThaisonSoft cung cấp một vài thông tin về hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động và cả người sử dụng lao động lưu ý để có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với mục đích của mình đảm bảo lợi ích tối đa. Trường hợp băn khoăn về việc lựa chọn ký hợp đồng nào có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.